De 17 a 19 de junho de 2025, o mundo reuniu-se em Jacarta, na Indonésia, para a 51.ª Conferência Mundial da International Federation of Training and Development Organisations (IFTDO), uma organização multinacional fundada em 1972, em Genebra, na Suíça, dedicada ao “desenvolvimento e ao intercâmbio de conhecimentos, habilidades e tecnologias que promovem o crescimento pessoal, o desempenho humano e o desenvolvimento sustentável”.
Com uma rede que representa mais de 500 mil profissionais de mais de 30 países, a entidade é considerada uma das principais organizações globais na área de Treinamento e Desenvolvimento, ligando os principais atores e promovendo a excelência na gestão de pessoas.
Este evento, considerado um dos principais do setor, contou com a participação de líderes internacionais, especialistas e organizações de renome, destacando-se pela sua “atualidade e relevância” na discussão de temas estratégicos para o desenvolvimento do capital humano na era digital: “The Future of People and Adaptive Organisations in the Digital Era”.
Um dos participantes do segundo dia do evento foi o português Pedro Ramos, CEO da KEEPTALENT Portugal, que, na sua apresentação, abordou o tema “The Human-Machine Balance”. Ramos explorou a “complementaridade entre a inteligência humana, baseada em empatia, criatividade e pensamento crítico, e as capacidades da inteligência artificial, que elevam a produtividade, inovação e a qualidade das decisões organizacionais”.
“O futuro é humano, e o segredo está no equilíbrio entre as duas inteligências”, comentou Pedro Ramos, reforçando a importância de valorizar as competências humanas “num mundo cada vez mais automatizado”.
Pedro Ramos, único orador europeu presente no painel de palestras principais, procurou manter o foco na “vanguarda e no trabalho que todos os países da lusofonia estão a desenvolver”.
“Ficou muita curiosidade entre os participantes de todo o mundo ao ouvirem o que Portugal, Brasil, Cabo Verde, Angola e Moçambique estão a fazer nos processos de transformação organizacional, sempre com as Pessoas e nunca contra as Pessoas”, reforçou Pedro Ramos, que destacou o impacto global das ações e inovação nestas regiões lideradas pela KEEPTALENT Portugal.
Além de ser orador, Pedro Ramos moderou uma das sessões mais relevantes do evento, conduzindo uma discussão com o especialista internacional Amer Al-Rawas, PhD em IA e atual Chairman of the Oman Energy Association, sobre “Leveraging AI in Leadership Development”. Um momento que proporcionou insights sobre como a inteligência artificial pode ser uma ferramenta de transformação para a liderança, sempre com foco na ética, na diversidade cognitiva e na responsabilidade social.
Esta iniciativa contou ainda com um painel final, onde Pedro Ramos destacou a riqueza da diversidade cognitiva presente em mais de 30 países, além de destacar a “sensibilidade e hospitalidade do povo indonésio, um exemplo de abertura multicultural genuína”.
Interações entre Goa, Portugal e Brasil
Esta conferência ficou ainda marcada pela assinatura de um Memorando de Entendimento entre a KEEPTALENT Portugal e a Indian Society for Training & Development (ISTD), entidade de grande relevância na Índia, cujo corpo dirigente atualmente inclui membros oriundos de Goa, antiga colónia portuguesa, reforçando o interesse de ambos os lados em fortalecer a relação com Portugal e, futuramente, expandir essa parceria até ao Brasil. Segundo apurámos, a parceria entre a KEEPTALENT Portugal e a ISTD visa “promover ações conjuntas que fomentem a cooperação na área de desenvolvimento de talentos e gestão de pessoas”.
“Esta colaboração está alinhada com a nossa visão de promover uma rede de troca de conhecimentos, boas práticas e inovação na área de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Pessoas, tanto a nível europeu quanto internacional”, frisou Ramos.
“Estar presente nestes eventos internacionais é fundamental para contribuir e aprender com as principais referências mundiais, ajudando a moldar o futuro da gestão de pessoas. A nossa presença reforça o papel ativo da nossa organização na promoção do reskilling e upskilling, na personalização da aprendizagem ao longo da vida e na compreensão de que, cada vez mais, temos que aprender a desaprender para inovar. A KEEPTALENT Portugal reafirma assim o seu posicionamento estratégico: estar presente nos maiores palcos internacionais para ajudar a moldar o futuro da gestão de pessoas. Acreditamos que o verdadeiro avanço está na combinação de inovação tecnológica com o talento humano, buscando constantemente o equilíbrio que permite organizações mais adaptativas, inclusivas e sustentáveis”, finalizou Pedro Ramos. ■
