Nesta minha estada no Lobito, em Angola, tenho aprendido muitas expressões e analogias com comboios (trens, no português do Brasil) com grande impacto no mundo corporativo.
Querem ver algumas destas expressões?
“Andar a ver passar os comboios…” (Estar a perder tempo, a esperar algo que provavelmente não acontecerá ou a não agir);
“Perder o comboio” (Perder uma oportunidade ou o momento certo para agir);
“Estar na estação, à espera do comboio” (Estar à espera de uma oportunidade ou de algo que vai acontecer, muitas vezes sem fazer nada);
“Apanhar o comboio em andamento” (Aproveitar uma oportunidade ou juntar-se a uma situação em andamento);
“Fazer um trajeto de comboio” (Seguir um percurso ou uma rotina sem grandes surpresas, passo a passo);
“Perder o comboio” (Perder uma oportunidade ou ficar para trás na vida ou no trabalho);
“Fazer de conta que o comboio ainda não passou” (Ignorar uma oportunidade que já passou ou fingir que nada aconteceu);
“Estar na estação, à espera do próximo comboio” (Estar a preparar-se ou a aguardar uma nova oportunidade que ainda não chegou);
“Quem não apanha o comboio, fica na estação” (Quem não aproveita as oportunidades quando elas aparecem, fica para trás);
“Apanhar o comboio da vida” (Aproveitar as boas oportunidades da vida, entrar na fase certa);
“O comboio não espera por ninguém” (As oportunidades ou momentos passam rápido, é preciso agir com rapidez);
“A vida é como um comboio que parte a toda hora” (A vida oferece oportunidades constantemente, mas só quem está atento consegue aproveitá-las);
“Queres apanhar o comboio? Então apressa-te!” (Quem quer aproveitar uma oportunidade, deve agir rapidamente).
Para mim, que passei a maior parte da minha vida a gerir Pessoas no setor dos transportes, ainda me faltava este “banho de realidade ferroviária” para aprender como nunca devemos “deixar de apanhar o comboio certo”.
A KEEPTALENT Portugal a fazer acontecer em Angola… ou… será… a ajudar a manter os comboios a andar?
Nunca fiquemos na estação apenas a ver os comboios passarem. ■
Pedro Ramos
CEO KEEPTALENT Portugal
