Muxima Veiga, Virna Ramos e Evanilda Correia lideram unidades hoteleiras emblemáticas em Cabo Verde e são hoje referências de uma nova geração de liderança feminina no turismo. Mais do que gestoras, são agentes de mudança que moldam experiências, inspiram equipas e contribuem para um setor mais inclusivo, sustentável e autêntico.
Num país onde a “morabeza” é mais do que um conceito – é identidade -, a liderança feminina tem vindo a afirmar-se como um pilar essencial no setor turístico. No Grupo Oásis Atlântico, essa realidade ganha rosto através de três líderes que personificam excelência, resiliência e inovação.
À frente do Oásis Atlântico Praiamar e do Tarrafal Alfândega Suites, em Santiago, Muxima Veiga gere duas unidades com posicionamentos distintos, transformando essa dualidade numa vantagem estratégica.
Entre a exigência operacional de um hotel urbano e a personalização de uma unidade boutique, constrói uma oferta complementar que valoriza a ilha enquanto destino turístico. A sustentabilidade é central na sua gestão, com investimentos em energias renováveis, como painéis solares, e uma forte articulação com a comunidade local, promovendo um turismo mais consciente e integrado.
No Mindelo, coração cultural de São Vicente, Virna Ramos lidera o Oásis Atlântico Porto Grande Hotel com uma visão profundamente enraizada na identidade local. Mais do que um espaço de alojamento, o hotel assume-se como palco vivo da cultura mindelense, acolhendo eventos, promovendo tradições e criando experiências autênticas para visitantes e residentes.
O seu percurso, marcado pela determinação e por uma ligação emocional ao hotel, reflete-se numa liderança assente em valores como rigor, humildade e constante superação. Sob a sua direção, o Porto Grande equilibra tradição e inovação, mantendo-se um ícone cultural e turístico.
Na ilha da Boa Vista, Evanilda Correia destaca-se por uma liderança próxima e empática no Oásis White Hotel. Num contexto marcado por desafios logísticos e forte concorrência de grandes resorts, aposta na diferenciação através do serviço personalizado e do envolvimento da equipa.
Com cerca de 80% de colaboradoras, a unidade é também um exemplo de empoderamento feminino, promovendo autonomia e desenvolvimento profissional. A sua visão para o futuro da ilha passa por um crescimento turístico equilibrado, sustentado por investimento em infraestruturas e pela integração da comunidade local.
Em comum, estas três líderes partilham uma visão clara: o turismo deve ser sustentável, culturalmente autêntico e centrado nas pessoas. Mais do que ocupar cargos de direção, contribuem para normalizar a presença feminina na liderança, abrindo caminho para novas gerações.
Neste sentido, Muxima Veiga, Virna Ramos e Evanilda Correia representam uma nova narrativa no turismo cabo-verdiano – uma narrativa feita de propósito, impacto e transformação. No Grupo Oásis Atlântico, são prova de que liderar é, acima de tudo, inspirar. ■
